Våga byta jobb

Känns det läskigt? Många skulle nog svara ja på den frågan. Arbetet är för många en stor trygghet i tillvaron. Har du suttit med samma arbetsuppgifter på samma företag en längre tid vet du vad du ska göra, vad som förväntas av dig, vilka du kommer att träffa. Självklart innebär det då att arbetet blir en bekvämlighetszon. Frågan är om det räcker?

Känns det läskigt? Många skulle nog svara ja på den frågan. Arbetet är för många en stor trygghet i tillvaron. Har du suttit med samma arbetsuppgifter på samma företag en längre tid vet du vad du ska göra, vad som förväntas av dig, vilka du kommer att träffa. Självklart innebär det då att arbetet blir en bekvämlighetszon. Frågan är om det räcker?

Vi spenderar stora delar av vår vakna tid på arbetsplatsen och undersökningar visar att närmare 50% av svenskarna vill byta jobb. Varför är det då så många som blir kvar i gamla rutiner och inte tar tag i saken?

Handlar det om att det är svårt eller obehagligt skicka iväg en ansökan? För många kan det kännas väldigt utelämnande ett framhäva sig själv i ett personligt brev. För att inte tala om hur nervöst det kan känns om man sen skulle bli kallad till en intervju och tvingas att muntligt ”skryta upp” sig själv. Handlar det om rädslan för att misslyckas?

Tänk om du skulle prova utan att lyckas. Eller handlar det om din ålder? Tycker du att du är för gammal för att byta jobb? Det finns säkert ett hundratal andra orsaker till varför man stannar kvar på ett jobb man inte trivs med och samtidigt lika många anledningar till att lyfta blicken och leta efter något nytt.

För oss som arbetar i rekryteringsbranschen är det tydligt att det just nu är arbetstagarens marknad, och därför ett gyllene tillfälle att våga prova något nytt!

Människan lever längre och längre och blir allt friskare samtidigt förväntas vi arbeta längre och frågan om pensionsåldern bör höjas är hett omdiskuterad. Har du ”avklarat” halva ditt arbetsliv och börjar se det som svårare och svårare att byta jobb tycker jag att du istället bör lägga fokus på hur många år du faktiskt har kvar att arbeta och fundera på vad du vill ha ut av de åren. Många av våra kunder efterfrågar personer med såväl livs- som arbetslivserfarenhet så istället för att se åldern som ett hinder vill jag uppmana till att se den som en styrka. Med ålder kommer erfarenhet.

Jag tänkte också passa på att komma med några korta tips till dig som känner dig redo att söka något nytt, men tycker att det känns nervöst.

Inför intervjun:

·       Läs på om företaget du sökt jobb hos

·       ”Rannsaka” dig själv, vad är du duktig på? Varför ska man anställa dig? Vad kommer du att kunna bidra med hos din nya arbetsgivare?

·       Försök vara så konkret som möjligt i dina svar

·       Sist men inte minst, fundera över vad som är viktigt för dig för att du ska trivas på en arbetsplats och ställ frågor till en potentiell ny arbetsgivare. Det är inte bara dom som ska välja dig, du ska välja dom också!

Att sitta i en anställningsintervju är en ovan situation för de flesta. Försök se det som en övning, ju fler intervjuer du går på desto tryggare kommer du att känna dig i situationen. Och kom ihåg att det bara är en helt vanlig människa som sitter på andra sidan bordet.